Performance que gera reconhecimento.
Reconhecimento que transforma carreiras.
O Executive Next Level, by Ahlex Van der All, Executive Performance Strategist, é a nova vertical premium de Potencialização Executiva do Grupo AVDA — criada para gerentes seniores, heads, diretores e executivos que entregam resultados relevantes, mas sentem que reconhecimento, influência, remuneração ou evolução profissional ainda não acompanham proporcionalmente aquilo que produzem.
Para executivos que entregam mais do que são reconhecidos.
Quero fazer o Executive Performance Mapping Falar com a equipe"Você não precisa trabalhar mais.
Precisa transformar performance em reconhecimento."
O programa atende justamente o executivo que pensa: "Depois de tudo que eu entrego, eu deveria estar muito mais longe."
- Gerentes seniores que desejam chegar à diretoria.
- Heads preparando-se para posições de maior responsabilidade.
- Diretores que precisam ampliar presença executiva e influência.
- Executivos tecnicamente excelentes que ainda não construíram visibilidade proporcional às próprias entregas.
- Líderes sobrecarregados por terem centralizado excessivamente suas operações.
- Profissionais que se tornaram indispensáveis na execução e, por isso, encontram dificuldade para se mover para funções mais estratégicas.
- Executivos que sentem estar entregando em um nível superior ao cargo, remuneração ou reconhecimento que possuem.
O objetivo não é fazer o executivo trabalhar mais
É identificar aquilo que limita sua evolução, aumentar seu impacto, ampliar sua percepção de valor e construir deliberadamente o próximo nível da carreira.
Performance
Consistência de resultado que sustenta a próxima posição.
Reconhecimento
Percepção de valor coerente com aquilo que você efetivamente entrega.
Influência
Capacidade de fazer as pessoas certas compreenderem o valor da sua entrega.
Evolução profissional
Um próximo capítulo de carreira construído de forma deliberada, não por acaso.
Performance sustentável
Crescimento que não exige a destruição da qualidade de vida.
Executive Performance Mapping
Um diagnóstico executivo estratégico desenvolvido para identificar os fatores que podem estar limitando a evolução daquele profissional. A análise observa performance, comportamento, liderança, reputação, influência, carreira, sobrecarga, posicionamento, contexto profissional e objetivos.
É nesse momento que recursos como o IMD 3.0 – Inteligência Multidimensional podem ser incorporados como mecanismos de inteligência e diagnóstico — sem se tornar o produto principal.
A finalidade não é entregar um relatório para o executivo guardar. É produzir clareza suficiente para tomar melhores decisões.
Não vendemos uma quantidade de sessões. Vendemos uma jornada estruturada de transformação, execução e acompanhamento.
Executive Next Level · 120 dias
O programa principal da vertical. A jornada parte do diagnóstico e avança para estratégia executiva, performance, produtividade, liderança, delegação, influência, gestão de stakeholders, reconhecimento, percepção de valor, posicionamento, carreira e sustentabilidade — terminando com a construção de um plano de evolução para os 12 meses seguintes.
Executive Next Level Private
Para executivos que necessitam de maior proximidade: uma experiência premium de acompanhamento, com maior acesso ao mentor e análise de situações profissionais concretas — decisões, reuniões, conflitos, negociações, transições e movimentos de carreira trabalhados durante o processo.
Executive Next Level Corporate
A versão para empresas: a organização patrocina o desenvolvimento individual de profissionais estratégicos — diretores, sucessores, high potentials, heads e gerentes seniores — normalmente contratada por CEOs, CHROs, Diretorias de RH ou People Directors.
Liderança, influência e executive presence
Performance executiva não depende apenas daquilo que uma pessoa entrega. Depende também de sua capacidade de fazer com que as pessoas certas compreendam o valor dessa entrega. Autopromoção e posicionamento são coisas diferentes — o objetivo não é ensinar o executivo a "aparecer", mas ajudá-lo a construir uma percepção de valor coerente com o que efetivamente entrega.
Delegação e performance estratégica
Se tudo depende de você, existe um problema de arquitetura da sua liderança. O programa trabalha o desenvolvimento de pessoas, a criação de autonomia e a transferência de responsabilidade — para que o executivo abandone gradativamente o operacional e aumente sua participação em atividades de maior valor estratégico.
Performance sustentável
O programa aborda tempo, prioridades, limites, família, energia, organização e qualidade de vida sob a perspectiva de performance executiva sustentável. Não fazemos diagnóstico clínico, não prometemos tratamento de burnout e não substituímos profissionais de saúde — nossa atuação está no terreno da organização profissional, liderança, decisões e produtividade.
Executive AI Copilot
O executivo aprende a utilizar Inteligência Artificial como apoio ao próprio trabalho — preparação de reuniões, decisões, planejamento, delegação, análise de stakeholders, apresentações e negociação. Não é um curso de IA: é a formação de um executivo melhor apoiado por Inteligência Artificial. A inteligência continua humana; a tecnologia amplia a capacidade.
Executive Success Plan
Um documento individual que transforma desenvolvimento em indicadores observáveis: tempo dedicado a atividades estratégicas, delegação, relacionamento com stakeholders, visibilidade, networking e percepção de controle sobre a agenda.
Customer Success executivo
O relacionamento começa no onboarding — objetivos, cronograma, agenda e canais de comunicação definidos — e segue com check-ins, revisões de evolução e ajustes de prioridades ao longo dos 120 dias.
Executive Alumni & Roundtables
Uma comunidade restrita de profissionais que passaram pela metodologia, com encontros de 12 a 20 executivos em polos como Jundiaí, Campinas, Sorocaba, São José dos Campos e Mogi das Cruzes. Preferimos profundidade a multidão.
Sobre o Executive Next Level
O Executive Next Level é coaching ou mentoria tradicional?
Não. Não foi criado para ser apresentado como coaching tradicional e também não é simplesmente uma mentoria convencional de liderança. É um programa de estratégia e desenvolvimento de performance executiva.
Quanto tempo dura o programa principal?
120 dias, partindo do diagnóstico (Executive Performance Mapping) e terminando com a construção de um plano de evolução para os 12 meses seguintes.
O que é o Executive Performance Mapping?
É a porta de entrada metodológica do programa: um diagnóstico executivo estratégico que observa performance, comportamento, liderança, reputação, influência, carreira, sobrecarga e posicionamento, produzindo clareza suficiente para tomar melhores decisões.
Existe uma versão para empresas patrocinarem o desenvolvimento de executivos?
Sim, o Executive Next Level Corporate. A organização patrocina o desenvolvimento individual de profissionais estratégicos, normalmente contratado por CEOs, CHROs, Diretorias de RH ou People Directors.
O programa trata de burnout ou saúde mental?
Não. O Executive Next Level aborda performance sustentável do ponto de vista de organização profissional, liderança, decisões e produtividade — não faz diagnóstico clínico nem substitui profissionais de saúde.
Ahlex Van der All
Executive Performance Strategist e Diretor-Geral do Grupo AVDA. Seu trabalho combina experiência prática em gestão e liderança, inteligência comportamental, People Analytics, estratégia de carreira, desenvolvimento executivo e Inteligência Artificial aplicada à performance — a base que sustenta o Executive Next Level.
Vamos identificar o que está limitando sua evolução?
Se depois de tudo que você entrega, sente que deveria estar muito mais longe — o primeiro passo é o Executive Performance Mapping.
Falar com o Grupo AVDA