Por Ahlex All – Cientista Comportamental
A partir de 30 de março de 2026, o mercado não falará mais apenas de avaliação de perfil. Falará de PREVISÃO DE PERFORMANCE, ALOCAÇÃO ESTRATÉGICA DE TALENTOS E REDUÇÃO REAL DE RISCO HUMANO. 🛡️
Os novos Assessments IMD / ALL, desenvolvidos por Ahlex Van der All, representam um salto tecnológico e científico na forma como empresas entendem pessoas, tomam decisões e constroem resultados sustentáveis. 📈
O que você vê aqui é apenas uma pequena amostra de um case internacional real, aplicado em ambiente corporativo crítico, com foco em decisão estratégica, mitigação de risco e performance sustentada. ⚖️
Em 2026, essa lógica passa a escalar globalmente: NÃO AVALIAMOS MAIS APENAS QUEM A PESSOA É — ANTECIPAMOS COMO ELA VAI PERFORMAR, ONDE PODE FALHAR E COMO DESENVOLVER ANTES DO ERRO ACONTECER. 🧠
💎 O DIFERENCIAL ESTRATÉGICO
Os novos modelos vão muito além de qualquer assessment tradicional do mercado. Mais profundos que DNA Trimetrix, DISC, Big Five, MBTI ou avaliações isoladas, os Assessments IMD / ALL integram:
🔹 Neurociência aplicada
🔹 Leitura comportamental dinâmica
🔹 Modelos energéticos
🔹 Análise de risco humano
🔹 Frameworks estratégicos de decisão
Entregando algo que ninguém mais entrega: CLAREZA ABSOLUTA para alocar a pessoa certa no lugar certo, com o desenvolvimento certo.🎯
📋 O QUE OS NOVOS ASSESSMENTS IMD / ALL ENTREGAM EM 2026:
- Leitura multidimensional do comportamento humano 🌐
- Análise de modelo mental (Vision MX) e forma de decisão 🧩
- Mapeamento de energia real de trabalho (sustentável vs. hiperativada) ⚡
- Identificação clara de pontos de falha antes que virem problema ⚠️
- Previsão de comportamento sob pressão e em ambientes críticos 🌪️
- Framework de Hiring Fit estratégico, não apenas técnico 🤝
- PDI estruturado por ciclos (15, 30, 45, 60, 90 dias, 6 meses e 1 ano) 📅
- Comparação estratégica entre perfis para decisão executiva 📊
- Redução direta de turnover, retrabalho, burnout e erro de alocação 📉
- Base para liderança, sucessão, performance e crescimento sustentável 🌱
🌍 HISTÓRICO PODEROSO E ESCALA
Mais de setenta e cinco mil profissionais, de 352 empresas e múltiplos países já passaram por essa metodologia.
Em 2026, ela entra em um novo patamar: O ASSESSMENT DEIXA DE SER DIAGNÓSTICO E PASSA A SER INTELIGÊNCIA ESTRATÉGICA APLICADA AO FUTURO. 🚀
✨ IMD / ALL – por Ahlex Van der All
Mapeamos o invisível. Desenvolvemos o extraordinário.
Conheça o futuro da decisão humana nos negócios:
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