No Grupo AVDA, acreditamos que contratar bem é o primeiro passo para construir empresas sólidas, lucrativas e humanas.
E isso não é sobre intuição — é sobre método, dados e leitura de gente.
Nosso processo seletivo é um *projeto de engenharia humana, que une *ciência comportamental, análise cognitiva e fit cultural real.
Atendemos empresas de *tecnologia, saúde, indústria, agronegócio, educação, varejo, logística, finanças e serviços profissionais, entregando *resultados mensuráveis e equipes de alta performance.
⚙ COMO FAZEMOS ISSO
- Briefing profundo da vaga e da cultura organizacional – mergulhamos no DNA da empresa e traduzimos a cultura em competências observáveis.
- Assessment IMD (Intelligence Mapping Development) – nossa ferramenta exclusiva que mapeia comportamento, cognição, energia, valores, propósito e cultura.
- Prova técnica personalizada – testamos o domínio real, não apenas o discurso.
- Entrevista por competência e análise de reputação – identificamos padrões de decisão, ética e maturidade.
- Roda da Vida Profissional – avaliamos equilíbrio, propósito e consistência emocional.
- Diagnóstico final (Hiring Fit) – relatório técnico e comportamental cruzado, indicando o potencial de performance e retenção.
O IMD é o coração de todo o processo.
Ele decodifica o profissional em 360 graus, revelando seus gatilhos de performance, riscos, talentos e alinhamento com a cultura da empresa.
Com isso, reduzimos a margem de erro e aumentamos o poder preditivo de cada contratação.
🌍 CASES REAIS, RESULTADOS CONCRETOS (SEM CITAR NOMES)
🔹 Empresa do setor de tecnologia e automação:
Realizamos um processo para 22 posições técnicas e de coordenação, cruzando IMD, prova cognitiva e entrevista por competência.
O resultado: redução de 63% no turnover e ganho de 40% em produtividade operacional em 4 meses.
🔹 Rede de clínicas e hospitais:
Processo completo para 38 líderes e coordenadores clínicos.
Com o uso do IMD e entrevistas estruturadas, houve redução de conflitos internos em 55% e melhoria de 37% na eficiência administrativa.
🔹 Indústria automotiva de grande porte:
Projeto de 30 posições estratégicas, envolvendo IMD + Hiring Fit.
O turnover caiu de *42% para 12%, com *crescimento de 28% nas entregas fabris.
🔹 Grupo do setor agroindustrial:
Seleção de profissionais comerciais e técnicos de campo com base em cognição e tomada de decisão.
O resultado: aumento de 27% na performance de vendas e retorno 3x maior em produtividade individual.
🔹 Empresa de educação e marketing digital:
Expansão de 12 para 60 colaboradores com metodologia IMD, provas técnicas e análise de reputação.
O índice de engajamento interno atingiu *9,55/10, com *crescimento de 80% na entrega de projetos.
🔹 Grupo industrial e varejista técnico:
Contratação de 12 líderes comerciais e técnicos após cruzamento de IMD e Roda da Vida Profissional.
O faturamento cresceu *33% em 6 meses, e o time se tornou *referência em engajamento e liderança.
💡 NOSSA VISÃO
Contratar bem não é custo.
É investimento em cultura, performance e reputação.
Empresas que escolhem o caminho da ciência e da precisão em gente colhem lucros sustentáveis, equipes mais estáveis e crescimento real.
Cada contratação feita com método é uma decisão estratégica — e o futuro de uma empresa é definido pela qualidade das pessoas que ela escolhe para caminhar com ela.
📞 Contato direto:
Ahlex Van der All
Diretor de Gente & Gestão | Grupo AVDA
📲 (11) 95802 5795 | (19) 982435665
🌐 www.grupoavda.com
— Grupo AVDA | Inteligência em Pessoas e Performance
“Contratar bem é o primeiro passo para liderar com propósito e construir o extraordinário.”
