Muita gente encara recolocação como improviso: responde qualquer coisa que vem na cabeça, trata entrevista como conversa de corredor e perde oportunidades. Mas recolocação não é sorte: é estratégia de vida e carreira.
Se você quer crescer, precisa entender que empresas sérias, que mais promovem e abrem caminhos, têm cultura ágil, orientada a resultados, com processos claros e meritocracia. Já empresas lentas, paternalistas ou “todo mundo amiguinho” travam o seu crescimento.
🚫 O que NÃO fazer
Responder de forma improvisada, sem método.
Perguntar salário logo de cara.
Achar que só home office resolve.
Procrastinar na preparação.
Aceitar empresas estagnadas.
Postura “molinha”: vitimismo, enrolação, “vou fazer do meu jeito”.
✅ O que FAZER
Planejar a recolocação como projeto estratégico.
Buscar culturas organizacionais ágeis e inovadoras.
Estudar a empresa, seus indicadores e metas.
Preparar-se para entrevistas por competência (método STAR).
Aprimorar continuamente: cursos curtos, leitura, networking.
Mostrar resiliência, assertividade, foco em resultado e disciplina.
Investir em marketing pessoal inteligente: LinkedIn ativo, pitch ensaiado, cases escritos.
Aprender política saudável: alinhar expectativas, se posicionar sem arrogância, dar crédito ao time e se tornar confiável.
🧠 Os Níveis Neurológicos de Dilts na Recolocação
- Ambiente 🌍 – Escolha locais de alta performance, presenciais ou híbridos.
- Comportamentos 💡 – Disciplina diária, consistência e preparo.
- Capacidades ⚙️ – Técnicas + humanas: negociação, análise, comunicação, priorização.
- Crenças e Valores 🏆 – Aprendizado contínuo, respeito, meritocracia, ética.
- Identidade 🔑 – Ser reconhecido como profissional que entrega impacto real.
- Propósito ✨ – Conectar trabalho ao impacto maior: receita, clientes, soluções, transformação.
🎯 Entrevista por Competência (como passar)
👉 O método é STAR → Situação, Tarefa, Ação, Resultado. Sempre com números, impacto e lições aprendidas.
🔹 Analista de Processos – “Redesenhei processo, reduzi 28% do tempo e 15% dos erros, economizando R$ 120 mil/ano.”
🔹 Executivo de Vendas B2B – “Meta 300k, entreguei 420k (140%) com plano 30-60-90.”
🔹 Coordenador de Customer Success – “Churn de 5,5% para 2,6% em 2 trimestres, retenção de +R$ 1,1 mi.”
🗣️ Comunicação e postura
Respire 4-4-6 antes de responder para controlar ansiedade.
Voz firme, olhar no olho, postura aberta.
Evite gírias e enrolação: clareza > quantidade de palavras.
Ao final, faça perguntas inteligentes: metas da área, indicadores, rituais de gestão.
📩 Após a entrevista
Envie mensagem em até 24h: agradeça, recapitule o problema da vaga e mostre como entregaria valor nos primeiros 90 dias. Poucos fazem isso — e os que fazem ficam na frente.
🚀 Checklist de Preparação
[ ] 15–20 vagas mapeadas na semana.
[ ] 10 conversas de networking estratégico.
[ ] 8 cases STAR ensaiados.
[ ] 3 conteúdos publicados no LinkedIn.
[ ] 2 microcursos concluídos.
[ ] 3 simulações de entrevista.
🏆 A mentalidade certa
Recolocação não é procurar emprego “qualquer”. É alinhar identidade, propósito e comportamento com empresas que valorizam performance. É estar pronto para ambientes exigentes e competitivos, com velocidade, disciplina e maturidade.
Profissionais que crescem sabem: não se trata de procurar vaga, mas de se posicionar como solução. 💪
✍️ Ahlex Van der All
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✨ A evolução é contínua. O próximo passo é seu. ✨
