Descubra como a metodologia IMD 007 Supremo® está revelando a estrutura oculta da liderança que transforma empresas e conduz nações — criada por Ahlex Van der All, especialista em comportamento humano, com mais de 74 mil avaliações aplicadas e mais de 11.500 profissionais recolocados no mercado.
🧠 Alexandre de Moraes.
Amado por uns, criticado por outros — mas temido e respeitado por todos.
O que esse nome desperta não é apenas opinião. É energia de autoridade, clareza, ação. Ele se tornou o arquétipo do líder que age debaixo da lei, com o peso da Constituição numa mão e a coragem institucional na outra.
⚠️ Em tempos de vozes frágeis, polarizações emocionais e lideranças frouxas, Moraes representa um novo tipo de liderança no século XXI: a liderança do controle emocional, da tomada de decisão racional e da coerência inflexível com os princípios.
👉 Mas… e se eu te dissesse que existe uma fórmula científica para identificar líderes assim antes mesmo de uma crise acontecer?
Essa fórmula existe.
Ela se chama IMD 007 Supremo®.
E eu sou o criador.
📊 O que é o IMD 007 Supremo®
Criado por mim, Ahlex Van der All, após mais de 74.000 assessments aplicados, 11.500 recolocações profissionais conduzidas e a análise direta de mais de 1.700 empresas no Brasil, o IMD 007 Supremo® é a metodologia mais completa do país para análise profunda de liderança, comportamento, energia e escalabilidade profissional.
Não estamos falando de mais um DISC da internet.
Não é um MBTI genérico.
Não é só um teste de perfil.
O IMD 007 é um sistema integrado que combina:
✅ Power MX (baseado no Neurociencia estratégica aplicado à performance)
✅ Player MX 3D (nossa releitura do DISC adaptada à realidade corporativa moderna)
✅ Vision MX (baseado em Ned Herrmann, neurociência e estrutura energética de decisão)
✅ Cruzamentos com dados de cultura organizacional, perfis de risco, níveis neurológicos e indicadores de escalabilidade de liderança
🧬 É como fazer uma ressonância magnética da alma profissional.
Você vê onde a pessoa trava, onde ela explode, onde ela brilha — e, principalmente, se ela tem estrutura emocional e racional para liderar em ambientes de alta complexidade.
📍 O Caso Alexandre de Moraes
Aplicando o IMD 007 Supremo® ao perfil público de Alexandre de Moraes, o que observamos é um líder com traços marcantes:
🔹 Power MX: Enneatipo 8 (poder e comando), com traços de tipo 1 (ética e regra) e 3 (crescimento com ação). Um líder que age, banca e sustenta.
🔹 Player MX: Pragmático-Conforme. Ele é direto, técnico, exige padrão e odeia enrolação. Trabalha com metas, mas dentro de uma estrutura legal e mentalmente controlada.
🔹 Vision MX: Robô e Dinossauro. Energia analítica altíssima, energia de ação robusta e energia emocional equilibrada. Ele não é frio — ele é funcional.
Esse perfil é raro. É o tipo de líder que sustenta uma decisão quando o país inteiro está em chamas. Que atua com base em dados, em leis, em estratégia — não em aprovação social.
🧩 E os outros grandes líderes?
Você talvez pense: “Mas nem todo mundo é Alexandre de Moraes.” E está certo. Mas o IMD também mostra isso.
Veja:
🔸 Barack Obama: alta energia emocional e retórica (Mamífero), combinada com estrutura Robô e estratégia de ação Enneatipo 3. Um líder carismático, mas firme e racional.
🔸 Gandhi: Power 1 com energia emocional elevada. Um líder da paz, mas com uma disciplina quase militar. Gentil, mas intransigente nos valores.
🔸 Elon Musk: Power 7 com 8. Gênio criativo, mas com traços excêntricos e impulsivos. Alta energia de criação, baixa empatia relacional. Visionário, mas imprevisível.
🔸 Steve Jobs: Pragmático puro. Alta exigência, energia de ação descontrolada. Um líder que criava mundos, mas deixava rastros de tensão por onde passava.
🔸 Antônio Ermírio de Moraes: o patrão de gravata na fábrica. Power 6 com 1. Conservador, rigoroso, justo, e profundamente conectado ao chão da empresa.
Cada um com sua fórmula.
Cada um com sua luz.
Cada um com suas sombras.
🧠 E o IMD 007 revela tudo isso. Sem filtros.
📚 A Ciência Por Trás
Segundo a Harvard Business Review, 78% dos desligamentos de lideranças não ocorrem por falhas técnicas, mas por incompatibilidades comportamentais.
A Korn Ferry e a McKinsey apontam que empresas que mapeiam perfil de liderança com profundidade aumentam em até 35% sua taxa de retenção de talentos estratégicos.
No Brasil, mais de 83% dos gestores não têm clareza sobre seu próprio perfil sob pressão.
💼 Você lidera a sua empresa como?
Com base em feeling ou com diagnóstico real?
Você contrata líderes por currículo ou por estrutura emocional?
🎯 O Convite
Se você é empresário, CEO, diretor, gestor de equipe ou profissional em ascensão, você precisa conhecer seu perfil ao extremo.
Saber onde você trava, onde você acelera, e onde você sabota sua própria escalada.
Por isso, eu estou liberando gratuitamente um ENERGY — o módulo inicial do IMD 007 Supremo®, que mostra seu tipo de energia de decisão, estilo de liderança e travas emocionais ocultas.
🚨 Mas é por tempo limitado.
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