Por Ahlex Van der All | Coração Valente – Seja o Líder da Sua História 🦁
🔥 Subir ao topo da carreira não é uma corrida de velocidade, é uma maratona de consciência. O topo não é um cargo — é um estado de presença. É o ponto onde o propósito se alinha com a performance, e o profissional se transforma em líder de si mesmo antes de liderar os outros.
A CEO da General Mills Brasil, Poliana Sousa, afirmou à Exame que “o sucesso vem quando o frio na barriga se transforma em combustível de crescimento.” 💡 E ela está certa: o medo, quando bem administrado, é apenas energia comprimida. O segredo está em converter medo em ação — e esse é o divisor entre quem sonha e quem realiza.
A Harvard Business Review mostrou que apenas 14% dos profissionais chegam à liderança por mérito técnico. O restante ascende por competências comportamentais, autoconhecimento e visão estratégica.
⭐ 1️⃣ O topo exige raízes e não atalhos ⭐
Luiza Trajano costuma dizer: “Quem tenta subir sem base cai com o primeiro vento.” Segundo a PwC, 78% dos profissionais que crescem rápido demais sem mentoria ou preparo emocional pedem desligamento em até 2 anos por esgotamento. A pressa é o inimigo da solidez. 🧭 Acelerar só faz sentido quando a direção está clara.
⚡ 2️⃣ O desconforto é a escola dos grandes ⚡
Poliana buscava desafios que “causavam frio na barriga”. Jeff Bezos chama isso de Day One Mindset — a mentalidade de quem nunca se acomoda. Jorge Paulo Lemann reforça: “Quem não se desafia, envelhece cedo.” A McKinsey provou: profissionais que se expõem a novos contextos têm 3,5x mais chances de chegar à direção até os 40 anos. 💥 O medo não é o inimigo. O conformismo é.
🌍 3️⃣ Liderar é servir com visão — e gerar impacto mensurável 🌍
Simon Sinek ensina: “Os melhores líderes criam segurança, não apenas metas.” Geraldo Rufino completa: “Liderar é servir. O líder existe para que os outros brilhem.” A Gallup mostra que equipes com líderes empáticos são 21% mais produtivas e 27% mais engajadas. 🎯 Liderança não é carisma — é coerência.
🏛️ 4️⃣ A cultura é o império invisível das grandes empresas 🏛️
Na General Mills, 43% das posições de liderança são ocupadas por mulheres. O Great Place to Work aponta que empresas com cultura sólida têm 50% menos turnover e o dobro de inovação. Cultura é o cimento invisível que une propósito e resultado. 🏗️ Sem cultura, a estratégia é só um slide bonito.
🧠 5️⃣ Escolhas constroem coerência 🧠
A CEO da General Mills disse: “Escolhi estar presente para o meu filho e não me culpei.” A Exame Carreira mostrou que 64% dos executivos consideram aprender a dizer “não” um ponto de virada. ✨ Escolher é renunciar com sabedoria — e coerência é o que sustenta reputações que duram décadas.
🔥 6️⃣ O topo é sobre legado, não sobre trono 🔥
Abílio Diniz escreveu: “O topo é o lugar onde você devolve o que recebeu.” Liderar é formar líderes, não soldados. Segundo o Valor Econômico, executivos que criam sucessores têm 35% mais chances de crescer e 60% mais longevidade nos cargos. 🌟 A empresa que depende de um líder é frágil. A que multiplica consciência é imortal.
💫 Conclusão: o topo é uma jornada interna 💫
O topo é frio — e por isso exige fogo interno. 🔥 Quem sobe por vaidade, congela. Quem sobe por propósito, aquece o mundo. A carreira não é destino, é laboratório de expansão. Ela testa tua fé, paciência e coerência. E quando você chega lá, entende: ✨ O verdadeiro topo não é o cargo — é o impacto que o seu exemplo causa.
🦁 Ahlex Van der All 🦁
Diretor-Geral do Grupo AVDA | Fundador da Universidade dos Campeões
Autor de Gestão de Pessoas para Alta Performance e As Três Inteligências para o Sucesso
💛 Coração Valente – Seja o Líder da Sua História! #Goplay
